菓子製造のあわしま堂（愛媛県八幡浜市、木綱徳勝社長）は９日、全従業員を対象に５日間の育児休暇取得を義務付けると発表した。男性の育児参加促進や女性の働きやすい職場づくりなどが目的で、１６日から運用する。 育休は有給扱いとし、子どもが１歳になるまでに取得する。希望者に休暇中、社内情報をメールなどで連絡する支援制度も設ける。取得できなくても罰則などはない。 男性への取得義務付けは生命保険大手などが導入を始めているが、同社は、全従業員対象は「珍しいのではないか」とみている。育休取得の環境整備を呼び掛けている愛媛労働局雇用均等室は「（育休取得の義務付けは）県内で聞いたことがない」としている。 ２０１２年１１月から活動している女性従業員９人による「女性活躍推進プロジェクト」チームが経営陣に提言し、実現した。育児・介護休業法に基づく現行の育休制度を拡充する形で運用する。 同社の従業員は７８０人で、およそ男性４割、女性６割というが、育休取得率は男性５．９％に対し、女性１００％と開きがあった。
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